Regards

Décrypter les organisations, les métiers et les recrutements des vins & spiritueux.

Wine Talents partage des analyses issues du terrain pour éclairer les décisions d’organisation, mieux comprendre les fonctions et décrypter le marché des compétences dans les vins & spiritueux.

Des situations rencontrées en mission. Des évolutions observées sur le marché. Des métiers qui changent. Des décisions de recrutement qui méritent d’être questionnées.

Quatre regards sur la filière

Organisation & fonctions clés

Comprendre les organisations, les responsabilités, la croissance, la délégation et les fonctions critiques.

8 contenus 02

Recrutement & évaluation

Cadrer, sourcer, approcher, évaluer et sécuriser les décisions de recrutement.

7 contenus 03

Métiers & marchés

Décrypter les fonctions, les circuits et les réalités propres aux vins & spiritueux.

7 contenus 04

Carrières & trajectoires

Comprendre le marché, rendre son expérience lisible et choisir ses évolutions professionnelles.

3 contenus

Lancement

À la une

Organisation & fonctions clés Un poste ouvert depuis six mois : et si le problème n’était pas le marché ?

Regards

Quatre regards sur la filière

Organisation & fonctions clés

Recrutement & évaluation

Métiers & marchés

Carrières & trajectoires

À la une

Un poste ouvert depuis six mois : et si le problème n’était pas le marché ?

DAF, RAF ou Contrôleur de gestion : comment choisir vraiment ?

Pourquoi un recrutement stratégique commence par le cadrage, pas par le sourcing

Une offre dans le vin ne se lit pas uniquement par son intitulé

De l’organisation au recrutement

Un poste ouvert depuis six mois dit souvent plus sur l’organisation que sur le marché

Les trois signes qu’un problème de recrutement est en réalité un problème d’organisation

Quel poste recruter d’abord quand on ne peut pas tout faire ?

DAF, RAF ou Contrôleur de gestion : comment choisir vraiment ?

Export : avez-vous besoin d’un développeur, d’un gestionnaire de zone ou d’un coordinateur ?

Quand faut-il recruter un vrai numéro 2 ?

Tous les Regards

ADV Export : le métier sous-estimé qui sécurise toute la promesse commerciale

Chef de Cave, Maître de Chai, Directeur de Production : ce n’est pas la même fonction

Commercial vin France : CHR, cavistes, grossistes, GMS… quatre terrains, quatre réalités

Domaine, coopérative, négoce ou groupe : pourquoi le modèle d’entreprise transforme les fonctions

Être à l’écoute du marché ne signifie pas vouloir quitter son poste

Ce que j’évalue chez un candidat senior au-delà du CV

Où sont réellement les métiers en tension dans les vins & spiritueux ?

Une offre dans le vin ne se lit pas uniquement par son intitulé

PME familiale : les questions à poser avant d’accepter un poste

Polyvalence : à partir de quand une fonction devient-elle trop large ?

Un poste ouvert depuis six mois : et si le problème n’était pas le marché ?

Pourquoi un recrutement stratégique commence par le cadrage, pas par le sourcing

Recruter au feeling : ce que l’entretien doit réellement permettre d’évaluer

Recruter un numéro 2 dans un domaine familial : la fonction avant le profil

Cas clients

Sécuriser une fonction clé à quelques jours des vendanges

Recalibrer un poste pour débloquer un recrutement

Transformer une réorganisation en recrutements réellement structurants

Regards du terrain — témoignages clients

Témoignage — Maison Albert Sounit

Témoignage — Maison Henri Ehrhart

Témoignage — e-BOISSONS

Une organisation à faire évoluer ? Une fonction clé à sécuriser ?