Être à l’écoute du marché ne signifie pas vouloir quitter son poste
· 2 min de lecture · Anne Baroin
On peut être bien dans son entreprise et rester curieux de ce qui existe ailleurs.
Les deux ne sont pas contradictoires.
Être à l’écoute du marché ne signifie pas être candidat à tout.
Cela signifie être disposé à examiner une opportunité lorsqu’elle touche à un critère suffisamment important pour justifier une réflexion.
Encore faut-il connaître ses propres critères.
Qu’est-ce qui pourrait réellement vous faire bouger ?
Plus de responsabilités ?
Une dimension internationale ?
Un changement de circuit ?
Du management ?
Un projet de transformation ?
Un environnement plus structuré — ou au contraire plus entrepreneurial ?
La réponse ne devrait pas être uniquement :
« Cela dépend du salaire. »
La rémunération compte, bien sûr.
Mais une mobilité à un certain niveau de carrière se joue rarement sur un seul paramètre.
Qu’est-ce que vous ne voulez plus ?
Cette question est tout aussi importante.
Un certain type de management.
Un périmètre trop flou.
Des déplacements trop fréquents.
Une organisation très centralisée.
Un manque de moyens.
Une localisation devenue incompatible avec votre vie personnelle.
Comprendre ses lignes rouges permet d’éviter des conversations inutiles.
Quelles sont vos contraintes concrètes ?
Salaire minimal.
Mobilité géographique.
Télétravail.
Situation du conjoint.
Scolarité.
Calendrier.
Préavis.
Niveau de déplacements acceptable.
Dans la filière, certains postes impliquent un véritable changement de vie.
Ces critères doivent donc être intégrés très tôt à la réflexion.
Quel est votre véritable niveau d’ouverture ?
Il existe une différence entre :
- être simplement curieux ;
- commencer à réfléchir sérieusement ;
- et avoir déjà décidé de changer.
Le dire clairement au recruteur permet d’adapter l’échange.
Un premier contact n’oblige pas à entrer immédiatement dans un processus.
Un échange ne vaut pas autorisation de présenter votre candidature
Ce point est particulièrement important dans les vins & spiritueux.
La filière est relativement resserrée.
Les professionnels se connaissent et se croisent.
La confidentialité compte.
Vous pouvez accepter une conversation exploratoire sans donner votre accord pour que votre profil ou votre CV soit communiqué à une entreprise.
Ces deux étapes doivent rester distinctes.
La veille de marché fait aussi partie d’une carrière
Rester à l’écoute permet de comprendre :
- comment les fonctions évoluent ;
- quels types de responsabilités existent ;
- où se situe sa valeur sur le marché ;
- et quels projets pourraient constituer une prochaine étape cohérente.
Le but n’est donc pas nécessairement de partir.
Il est de rester capable de décider lorsqu’une véritable opportunité se présente.
Une conversation n’engage pas une mobilité. Elle peut simplement améliorer votre lecture de votre propre trajectoire.
Analyse · Wine Talents