Quel poste recruter d’abord quand on ne peut pas tout faire ?

Le poste le plus visible n’est pas toujours le premier à recruter

Marketing, export, ADV : dans une entreprise en développement, plusieurs besoins peuvent apparaître simultanément alors qu’un seul recrutement est possible.

Choisir la bonne priorité devient alors une décision d’organisation.

À retenir

• Chercher le goulot d’étranglement. Où l’activité se bloque-t-elle aujourd’hui ?
• Identifier ce qui libérera le plus de capacité. Une fonction support bien placée peut parfois créer davantage d’impact qu’un nouveau développeur commercial.
• Raisonner en chaîne de valeur. Ajouter du flux en amont n’a aucun intérêt si l’organisation ne peut déjà plus le traiter en aval.

Conclusion

Le premier poste à recruter est celui qui permet aux autres fonctions de mieux produire leurs effets.