Un poste ouvert depuis six mois dit souvent plus sur l’organisation que sur le marché

Six mois sans recruter : vraie pénurie ?

Lorsqu’une recherche dure, le premier réflexe consiste souvent à incriminer le marché.

Mais un poste durablement vacant peut aussi révéler un périmètre devenu trop large, plusieurs métiers empilés sous un même intitulé ou des conditions qui ne correspondent plus au niveau de responsabilité attendu.

Dans cette vidéo, un recrutement de Chef de Cave illustre une question essentielle : le marché manque-t-il réellement de candidats ou le poste lui-même est-il devenu difficilement tenable ?

À retenir

• La polyvalence a une limite. Elle enrichit une fonction lorsqu’un cœur de métier reste clairement identifiable. Elle devient problématique lorsque plusieurs fonctions complètes s’accumulent.
• Le marché fournit une information. Lorsqu’une recherche sérieuse ne produit aucun résultat pendant plusieurs mois, il faut aussi questionner le cahier des charges.
• Relancer le sourcing à l’identique suffit rarement. Périmètre, responsabilités, délégation, rémunération et contraintes doivent parfois être repris avant de recommencer la recherche.

Conclusion

Avant de chercher davantage de candidats, il faut parfois se demander si l’entreprise propose réellement un poste clair, cohérent et tenable.