Ce que j’évalue avant de présenter un candidat : ce que le CV ne dit pas
· Anne Baroin
Mon travail commence là où le CV s’arrête
Un intitulé indique où une personne a travaillé.
Il ne dit pas nécessairement ce qu’elle y a réellement fait.
Avant de recommander un candidat, il faut donc comprendre la réalité du parcours derrière le titre.
À retenir
- Le périmètre réellement tenu. Marchés ouverts ou repris ? Stratégie construite ou exécutée ? Décisions prises ou très encadrées ?
- Les conditions dans lesquelles la performance a été obtenue. Équipe, moyens, autonomie, contraintes et environnement.
- La transposabilité. L’expérience acquise dans une grande maison structurée ne se transpose pas automatiquement dans une PME très autonome — et inversement.
Conclusion
Un grand nom sur un CV peut rassurer.
Il ne prouve jamais à lui seul la capacité à réussir ailleurs.
Le CV est le point de départ de l’évaluation, pas sa conclusion.
Analyse · Wine Talents